Rewolucja w ratuszu: jaka praca, taka płaca

Pracowników ratusza czeka rewolucja - o wysokości ich płacy decydować już nie będzie automatycznie miejsce w urzędniczej hierarchii, ale niezbędne na stanowisku umiejętności

- Wycena stanowisk to reguła w dużych korporacjach, a taką właśnie jest Warszawa. Takie zasady obowiązywały np. w EBOiR - mówi Hanna Gronkiewicz-Waltz.

W ratuszu przeniesienie standardów z biznesu do administracji publicznej ma być przełomem. Za kilka miesięcy stołeczni urzędnicy nie będą już wynagradzani z automatu. Uznaniowe staną się także nagrody, traktowane dotąd jako stały dodatek do urzędniczej pensji.

- Teraz podobnie jak w prywatnej firmie pieniądze, które będzie można zarobić w samorządzie, będą zależały od kilku kryteriów - mówi Hanna Gronkiewicz-Waltz. - M.in. specjalistycznej wiedzy, stopnia skomplikowania decyzji, które muszą podejmować urzędnicy. Oceniana będzie też skuteczność w zarządzaniu publicznym groszem. Dam przykład: zdecydowaliśmy o powtórnych przetargach na metro i most Północny, zaoszczędziliśmy 2,5 mln zł, bo ktoś wcześniej to policzył.

Patologia urawniłowki

Jak było dotąd? - Urawniłowka - mówi Jarosław Jóźwiak, wiceszef gabinetu prezydenta. - Etat dyrektora to było ok. 10 tys. zł miesięcznie. Nikogo nie interesowało, czy ten człowiek zarządza dziesięcioma, czy 200 osobami. Nie liczyło się, czy jest dyrektorem, czy naczelnikiem w dzielnicy, bo Lech Kaczyński polecił, by zrównać im zarobki. Nie było ważne, czy to biuro łatwe i przyjemne, czy takie, które decyduje o strategii miasta - tłumaczy. Dodaje, że obowiązujące od lat reguły prowadziły wręcz do "patologii". - Bo jak inaczej nazwać sytuację, gdy w biurze rady czy sportu zarabiało się lepiej niż w architekturze tylko dlatego, że np. obsługą sesji zajmowali się urzędnicy wyższej szarży?

Nowe standardy mają objąć blisko 7 tys. osób. Ocenami zajmą się wynajęci na rynku specjaliści. Stąd pierwsze zmiany nastąpią za minimum kilka miesięcy. Jedyne, co ograniczy politykę ratusza, to rozporządzenie premiera o płacy minimalnej. Według tych zasad dyrektor z pl. Bankowego będzie mógł zarobić zarówno 17 tys. zł, jak i 8 tys. zł.

Pojawia się też wątek kryzysowych oszczędności. - Pensja będzie zależała od wartości pracownika - mówi Jóźwiak. - Nie ma sensu ukrywać, że im bardziej dostępny na rynku, tym skromniej u nas zarobi. Może zabrzmi to brutalnie, ale firmy prywatne nie płacą za samo bycie. W cenie są umiejętności i wiedza. Nie widzimy powodu, by ta reguła ominęła ratusz.

10 mln zł oszczędności wystarczy

Zmiana reguł przychodzi w dość specyficznym momencie - administracja samorządowa notuje rekordowe zainteresowanie posadami, staje się atrakcyjnym pracodawcą. Do konkursów, które wcześniej trzeba było powtarzać z powodu braku chętnych, zgłasza się po kilkadziesiąt osób. - Chcemy być jeszcze bardziej konkurencyjni - tłumaczą w ratuszu.

Warto wspomnieć, że sama prezydent Warszawy nie ma ostatnio dobrej prasy. Politycy PiS wspierani przez liderów PO krytykują sięgającą 58 mln zł pulę nagród, które w 2009 r. Hanna Gronkiewicz-Waltz zamierza wypłacić urzędnikom.

W niedzielę w Radiu ZET szef klubu PO Zbigniew Chlebowski uznał, że "taka rzecz nie powinna się zdarzyć, w chwili gdy rząd i premier szukają oszczędności wszędzie gdzie można".

- W tym roku obniżyłam pulę nagród o 10 mln zł. I uważam, że to wystarczające cięcie. Wiem, że 58 mln zł brzmi porażająco, ale jeśli przeliczyć to na pracownika, przypada 2,1 tys. zł na kwartał.

Ekipa Hanny Gronkiewicz-Waltz z bonusami przyznawanymi urzędnikom według nowych reguł nie zdąży na najbliższe kwietniowe dzielenie puli.

Przeczytaj także: Kryzys najmniejszy w Poznaniu, Warszawa druga